Amiamo gli employer brands perché sono poliedrici.

I benefici che ne derivano sono il motivo del nostro amore.

Essere un pioniere con un vantaggio competitivo

perché la definizione del Suo employer brand diventerà sempre più decisiva per il successo della Sua azienda in futuro. Iniziando ora, sarà un passo avanti rispetto alla concorrenza nella lotta per i talenti e potrà affermarsi, anche come azienda di medie dimensioni, davanti a quelle più grandi e conosciute.

Agire strategicamente invece di reagire

agli sviluppi del mercato del lavoro. La carenza di lavoratori qualificati è notevole, le previsioni non sono molto rosee: nel 2023, per la prima volta, entreranno nel mercato del lavoro meno nuovi lavoratori di quanti ne usciranno (a causa del pensionamento). Adesso è il momento di prepararsi al meglio.

Comprendere le risorse umane dal punto di vista imprenditoriale

e quindi di considerare persone e numeri in maniera strutturata. L’approccio olistico nel trattare con i Suoi dipendenti e i candidati desiderati, permette di inserire il reparto HR in modo organico tra gli obiettivi generali dell’azienda.

Diventare tangibile per tutti

significa coinvolgere sapientemente dipendenti e dirigenti.

Essere in grado di esporsi in modo autentico

I nostri clienti continuano a vedere sé stessi – ma con occhi nuovi. Estraiamo i punti di forza esistenti, partendo dal cuore dell’azienda, attraverso step predefiniti.

Posizionarsi in maniera vincente

Con il nostro aiuto, aziende di tutte le dimensioni migliorano significativamente la loro posizione sul mercato del lavoro. I nostri clienti tornano a poter scegliere e selezionare i loro dipendenti.

Grazie alla determinazione e alla sostanza

sviluppo di soluzioni olistiche trasversali ai reparti.

Esperti, forti di una partnership di successo

I nostri partner sono professionisti in tutto e per tutto, sia nelle risorse umane che nel marketing. In qualsiasi ambito il vostro employer brand abbia bisogno di noi, le nostre task force sono altamente qualificate.

Stabilire una struttura solida

Costruire l’employer brand in modo strutturato con l’aiuto di adeguati sistemi di indicatori di performance e processi chiaramente definiti.

Pianificazione trasparente collaudata

I metodi professionali sviluppati nel corso degli anni assicurano un’implementazione efficace del progetto.

Tutto da un'unica fonte

Controllo della strategia attraverso un’implementazione lineare.

Precisione collaudata nella pratica

Una scienza deve essere efficace nella quotidianità. Nessuna statistica per il gusto di farle, ma sempre guardando all’obiettivo.

Utilizzo di metodi e strumenti

L’arsenale adatto a sviluppare una strategia individuale inizia dalla scelta degli strumenti giusti.

Capire meglio il mercato e la società

…perché sono la cornice in cui ci si muove concretamente. Solo chi tiene conto del mercato e della società può sviluppare strategie precise.

Rendere tangibile la realtà operativa

Concretamente e individualmente, ogni azienda ha bisogno di conoscere i propri dettagli oggettivi. Noi contribuiamo dando una visione dall’esterno.

Anticipare le tendenze

Uno sguardo distaccato permette di analizzare le tendenze a livello macroscopico. Questo, alla fine, influenza anche il livello microscopico.

Essere in grado di colpire il cuore

Le storie a sfondo emotivo si possono trovare in ogni azienda.

Arrivare dritti al punto

Con le giuste misure ed emozioni in base ai gruppi target corrispondenti.

Catturare e fidelizzare attraverso le emozioni

Il legame e l’identificazione nascono quando l’emozione rafforza la relazione. L’attrazione vive anche di emozioni.

Conquistare nuovi mondi

Il settore dell’employer branding ha un potenziale di crescita esponenziale e può influenzare molto il qui e ora.

Rimanere flessibili

Abbiamo conosciuto con grande entusiasmo imprenditori e manager di una vasta gamma di settori e dimensioni aziendali. L’eterogeneità dei nostri clienti ci stimola costantemente.

Sperimentare personalmente il mondo dei marchi

Con il giusto “perché”, combiniamo contenuti concreti e fatti con emozioni. Con la employer brand compass attraverso il complesso mercato del lavoro.

Modellare e alimentare la percezione interna

significa rafforzare il rapporto tra l’azienda e i suoi dipendenti. Nella vita quotidiana, le persone spesso dimenticano ciò che hanno. Facciamo cose buone insieme e ne parliamo.

Attrarre e creare consapevolezza al di fuori dell'azienda in modo strategico

L’attrazione è veramente sentita quando, anche esternamente, i punti di forza sono ben visibili e sostenuti anche emotivamente.

Quale dei nostri pacchetti e strumenti di partenza sarebbe appropriato e utile per il Suo employer branding?

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Check-Up di 30 minuti

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