Benvenuti da Business Pool: ricerca e selezione del personale e consulenza HR

Recruiting, Employer Branding e sviluppo organizzativo in un unico approccio

Le aziende si trovano oggi ad affrontare sfide sempre più complesse: difficoltà nel trovare persone qualificate, aspettative crescenti da parte dei collaboratori e un mercato del lavoro sempre più competitivo.

È qui che entra in gioco Business Pool. Da oltre 25 anni accompagniamo le aziende in Alto Adige, Italia, Tirolo e nell’area DACH nella ricerca di collaboratori adatti, nello sviluppo di strutture HR più efficaci e nella crescita consapevole delle organizzazioni.

Dal recruiting alla consulenza HR, dalle indagini interne all’Employer Branding, fino allo sviluppo organizzativo, affianchiamo le aziende lungo l’intero ciclo di vita dei collaboratori: dall’attrazione dei talenti alla loro integrazione e fidelizzazione nel tempo.

Cosa rende Business Pool diversa

I risultati parlano da soli.

Business Pool è una società di consulenza HR e ricerca e selezione del personale con sede a Bolzano. Uniamo recruiting, Employer Branding, indagini interne, sviluppo organizzativo e sviluppo delle persone in una visione integrata delle risorse umane.

Il nostro approccio collega attrazione dei talenti, onboarding e fidelizzazione dei collaboratori. Non guardiamo alle singole esigenze HR in modo isolato, ma le mettiamo in relazione con attrattività del datore di lavoro, leadership, comunicazione, processi interni e opportunità di crescita.

Conosciamo entrambe le prospettive: quella delle aziende e quella di candidati, candidate e collaboratori. Per questo sviluppiamo soluzioni HR capaci di rispondere ai bisogni immediati e, allo stesso tempo, di rafforzare l’organizzazione nel lungo periodo.

Storie di successo dall’Alto Adige, dal Tirolo e oltre

Esperienze concrete di collaborazione

Queste aziende raccontano come hanno vissuto la collaborazione con Business Pool.
Le loro esperienze mostrano come interventi mirati in recruiting, ricerca del personale e sviluppo organizzativo possano migliorare i processi, aiutare a trovare collaboratori adatti e rafforzare i team nel tempo.

IWO supporta persone con disturbi psichici e disabilità nel Tirolo settentrionale e orientale. Nella collaborazione con Business Pool il focus è stato lo sviluppo come datore di lavoro. Grazie ad APL Engagement Analytics, IWO ha potuto raccogliere in modo strutturato i riscontri dei collaboratori, rendere visibili punti di forza e aree di sviluppo e ricavarne passi concreti per la collaborazione interna.

«La collaborazione con Business Pool ci ha aiutato a riconoscere più chiaramente i nostri punti di forza e di debolezza.»Dr. Gabriela Ebner-Rangger, Direzione

La Techem Messtechnik GmbH opera in Austria da oltre 70 anni e supporta i clienti nella misurazione e nel conteggio dei consumi energetici negli edifici. Nella collaborazione con Business Pool il focus è stato su indagine tra i collaboratori, APL Engagement Analytics, Employer Branding e recruiting. I risultati hanno aiutato Techem a rendere più visibili i temi rilevanti per i collaboratori, a ricavare misure concrete e a sviluppare in modo più mirato la propria presenza sul mercato dei candidati.

«Business Pool aiuta a portare in azienda la complessità dei temi HR.»Lukas Erlacher, Responsabile HR e Legale

La casa di riposo e di cura Mittleres Pustertal è una delle strutture assistenziali più grandi dell’Alto Adige e accompagna le persone anziane con assistenza, cura e supporto professionale nella vita quotidiana. Nella collaborazione con Business Pool il focus è stato la prospettiva dei collaboratori. Grazie ad APL Engagement Analytics la struttura ha potuto comprendere meglio come i collaboratori vivono il proprio posto di lavoro, quali aspettative hanno e dove sono possibili miglioramenti concreti. I risultati offrono una base solida per ricavare misure mirate e rafforzare in modo duraturo la fidelizzazione dei collaboratori.

«È molto importante sapere quali percezioni hanno i collaboratori e quali abbiamo noi. Coincidono?»Werner Müller, Direttore

La Tiroler Rohre GmbH è un’azienda tirolese di lunga tradizione con sede a Hall in Tirol e produce tubi in ghisa durevoli per acqua potabile, acque reflue e applicazioni speciali. Sostenibilità, qualità e responsabilità caratterizzano l’azienda da molti decenni. Tiroler Rohre collabora con Business Pool da diversi anni nell’ambito delle indagini tra i collaboratori. I risultati aiutano l’azienda a comprendere meglio la soddisfazione dei collaboratori, a individuare aree di intervento concrete e a ricavare misure mirate.

«Con questo ampio set di domande, Business Pool offre uno strumento molto professionale per poter coprire tutti gli ambiti che riguardano un collaboratore.»Stefan Neuner, Responsabile Personale e Organizzazione

Torggler è un’azienda attiva a livello internazionale nel settore dei materiali chimici per l’edilizia, con sede a Marlengo e ulteriori sedi in Italia. L’azienda sviluppa e produce, tra l’altro, siliconi, sigillanti e soluzioni per il settore edile. La collaborazione con Business Pool è iniziata dal desiderio di fare il punto della situazione: come stanno i collaboratori, come viene vissuto il clima aziendale e come viene percepita la cultura d’impresa? Con il nostro supporto Torggler ha potuto rendere visibili diversi punti di vista, individuare temi concreti e sviluppare misure per leadership, comunicazione e collaborazione.

«Ho semplicemente una visione molto migliore di ciò che vedono i collaboratori, di come vivono l’azienda e di come la percepiscono.»Heinrich Prünster, HR Director

Daunenstep è sinonimo di comfort del sonno di alta qualità dall’Alto Adige. Con APL Engagement Analytics l’azienda voleva capire meglio come i collaboratori vivono Daunenstep come datore di lavoro e dove ci sono concrete possibilità di sviluppo. L’indagine esterna e anonima ha reso visibili sia temi pratici sia questioni legate a comunicazione, flusso di informazioni e collaborazione, fornendo così spunti preziosi per lo sviluppo dell’azienda.

«In un’analisi professionale ed esterna emergono cose che spesso internamente non si vedono subito.»Marius Eccel, CEO