Wilkommen bei Business Pool: Personalvermittlung und HR Beratung

Recruiting, Employer Branding und Organisationsentwicklung aus einer Hand in Südtirol, Tirol und im DACH Raum

Unternehmen stehen heute vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, steigende Erwartungen von Mitarbeitenden und zunehmender Wettbewerbsdruck verändern die Personalarbeit.

Genau hier setzt Business Pool an. Seit über 25 Jahren begleiten wir Unternehmen in Südtirol, Tirol, im DACH-Raum und in Italien dabei, passende Mitarbeitende zu finden, HR-Strukturen weiterzuentwickeln und Organisationen nachhaltig zu stärken.

Von Recruiting und Personalberatung über Mitarbeiterbefragungen und Employer Branding bis hin zu Organisationsentwicklung begleiten wir Unternehmen entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus — von der Gewinnung bis zur langfristigen Bindung.

Wir finden Menschen und Wege

Du möchtest Talente gewinnen, Deine HR-Strukturen professionalisieren oder Deine Organisation weiterentwickeln?
Wir begleiten Dich mit Recruiting, Personalvermittlung, Employer Branding, Mitarbeiterbefragungen, Onboarding, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung.

Was Business Pool ausmacht

Business Pool ist eine HR-Beratung und Jobvermittlung aus Bozen. Wir verbinden Recruiting, Employer Branding, Mitarbeiterbefragungen, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung zu einem ganzheitlichen Blick auf HR.

Unser Ansatz verbindet Mitarbeitergewinnung, Onboarding und Mitarbeiterbindung. Wir betrachten Personalfragen nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit Arbeitgeberattraktivität, Führung, Kommunikation, HR-Prozessen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Dabei kennen wir beide Perspektiven: die Anforderungen von Unternehmen und die Erwartungen von Kandidatinnen, Kandidaten und Mitarbeitenden. So entstehen HR-Lösungen, die kurzfristig unterstützen und langfristig Organisationen stärken.

Erfolgsgeschichten aus Südtirol, Tirol und darüber hinaus

Einblicke in erfolgreiche Zusammenarbeit

Diese Unternehmen berichten, wie sie die Zusammenarbeit mit Business Pool erlebt haben.
Die Einblicke zeigen, wie gezielte Maßnahmen in Recruiting, Mitarbeitersuche und Organisationsentwicklung Prozesse verbessern, passende Mitarbeitende gewinnen und Teams langfristig stärken können.

IWO unterstützt Menschen mit psychischen Erkrankungen und Behinderungen in Nord- und Osttirol. In der Zusammenarbeit mit Business Pool stand die Weiterentwicklung als Arbeitgeber im Mittelpunkt. Durch APL Engagement Analytics konnte IWO die Rückmeldungen der Mitarbeitenden strukturiert erfassen, Stärken und Entwicklungsfelder sichtbar machen und daraus konkrete Schritte für die interne Zusammenarbeit ableiten.

„Die Zusammenarbeit mit Business Pool hat uns geholfen, unsere Stärken und Schwächen klarer zu erkennen.“Dr. Gabriela Ebner-Rangger, Geschäftsführung

Die Techem Messtechnik GmbH ist seit über 70 Jahren in Österreich tätig und unterstützt Kundinnen und Kunden bei der Messung und Abrechnung von Energieverbräuchen in Gebäuden. In der Zusammenarbeit mit Business Pool standen Mitarbeiterbefragung, APL Engagement Analytics, Employer Branding und Recruiting im Mittelpunkt. Die Ergebnisse halfen Techem dabei, relevante Themen der Mitarbeitenden sichtbarer zu machen, konkrete Maßnahmen abzuleiten und den eigenen Auftritt am Bewerbermarkt gezielter weiterzuentwickeln.

„Business Pool hilft dabei, die Komplexität der HR-Themen ins Unternehmen zu bringen.“Lukas Erlacher, Leitung HR & Recht

Das Wohn- und Pflegeheim Mittleres Pustertal ist eine der größeren Pflegeeinrichtungen in Südtirol und begleitet ältere Menschen mit professioneller Betreuung, Pflege und Unterstützung im Alltag. In der Zusammenarbeit mit Business Pool stand die Perspektive der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Durch APL Engagement Analytics konnte die Einrichtung besser verstehen, wie Mitarbeitende ihren Arbeitsplatz erleben, welche Erwartungen sie haben und wo konkrete Verbesserungen möglich sind. Die Ergebnisse liefern eine fundierte Grundlage, um gezielte Maßnahmen abzuleiten und die Mitarbeiterbindung nachhaltig zu stärken.

„Es ist sehr wichtig, von den Mitarbeitern zu wissen, welche Wahrnehmungen sie haben und welche wir haben. Stimmen die überein?“Werner Müller, Direktor

Die Tiroler Rohre GmbH ist ein Tiroler Traditionsunternehmen mit Sitz in Hall in Tirol und produziert langlebige Gussrohre für Trinkwasser, Abwasser und Spezialanwendungen. Nachhaltigkeit, Qualität und Verantwortung prägen das Unternehmen seit vielen Jahrzehnten. Mit Business Pool arbeitet Tiroler Rohre seit mehreren Jahren im Bereich Mitarbeiterbefragung zusammen. Die Ergebnisse helfen dem Unternehmen, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden besser zu verstehen, konkrete Handlungsfelder zu erkennen und gezielte Maßnahmen abzuleiten.

„Business Pool bietet mit diesem umfangreichen Fragewerk ein sehr professionelles Instrument, um sämtliche Bereiche, die einen Mitarbeiter betreffen, abdecken zu können.“Stefan Neuner, Leitung Personal & Organisation

Torggler ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich chemischer Baustoffe mit Sitz in Marling und weiteren Standorten in Italien. Das Unternehmen entwickelt und produziert unter anderem Silikone, Dichtstoffe und Lösungen für den Baubereich. Die Zusammenarbeit mit Business Pool begann mit dem Wunsch nach einer Bestandsaufnahme: Wie geht es den Mitarbeitenden, wie wird das Betriebsklima erlebt und wie wird die Unternehmenskultur wahrgenommen? Mit unserer Hilfe konnte Torggler verschiedene Sichtweisen sichtbar machen, konkrete Themen ableiten und daraus Maßnahmen für Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit entwickeln.

„Ich habe einfach einen viel besseren Überblick darüber, was die Mitarbeiter sehen, wie sie das Unternehmen leben und wie sie das empfinden.“Heinrich Prünster, HR Director

Daunenstep steht für hochwertigen Schlafkomfort aus Südtirol. Mit APL Engagement Analytics wollte das Unternehmen besser verstehen, wie die Mitarbeitenden Daunenstep als Arbeitgeber erleben und wo es konkrete Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Die externe, anonyme Befragung machte sowohl praktische Themen als auch Fragen rund um Kommunikation, Informationsfluss und Zusammenarbeit sichtbar – und lieferte damit wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung des Unternehmens.

„Bei einer professionellen, externen Analyse kommen Dinge heraus, die man intern oft nicht sofort sieht.“Marius Eccel, CEO