KKR - Kälte Klima Röhler GMBH (Bozen)

Seit 1986 • 15 MitarbeiterInnen • www.kkr.it

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Unsere Arbeit basiert auf gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung.“ „Respekt, Verständnis und Flexibilität. Das sind für mich die Werte, die meinen Arbeitsplatz auszeichnen.“ „Die KKR als Arbeitgeber zeichnet sich besonders durch Kreativität, Transparenz und Freundlichkeit aus.“

Wer wir sind:

Manche Dinge muss man voneinander trennen können. Zum Beispiel Wärme von Kälte. Wir von KKR bauen seit 30 Jahren effiziente und energiesparende Kühl- und Klimasysteme, weil wir wissen, wo die Wärme hingehört. Raus aus den Kühlzellen und hinein ins Team, raus aus überhitzten Räumen, hinein in warmherzige Beratung und persönlichen Service. Kurz gesagt: KKR ist Kälte, mit Wärme.

Tischlerei Gampenrieder

Seit 1914 • 15 MitarbeiterInnen • www.gampenrieder.com

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Ich kann machen was ich gerne tue. Das Arbeitsklima ist gut, man hat Spaß bei der Arbeit und man geht gerne hin.“
„Es herrscht ein tolles Teamwork; Vielfältigkeit und kritisches Denken. Die Arbeit ist abwechslungsreich und es wird versucht, für alle Probleme eine passende Lösung zu finden.“

Wer wir sind:

Weil wir den Menschen zuhören, um ihre Vorstellungen und Wünsche zu verstehen, schaffen wir es, Räume zum persönlichen Zuhause oder zu einem einzigartigen Arbeitsort zu machen. Wir arbeiten mit dem schönsten Werkstoff der Natur: Holz. Durch die gekonnte Kombination aus traditionellem Tischlerhandwerk und modernsten Techniken entstehen Räume, deren Charakter und Identität genau Ihren Träumen entsprechen.

fill.IT GmbH (Brixen)

Seit 2006 • 9 MitarbeiterInnen • www.fill.it

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

“Each one teach one – das ist unser Motto. Wir besprechen technische Neuerungen im Team und helfen uns gegenseitig.“
„Meine Arbeit ist vielfältig und spannend. Wir spornen uns gegenseitig an, nehmen uns aber auch für alles genug Zeit. Besonders schön sind die AHA-Effekte unserer Kunden:innen.“
„Wir besprechen unsere Pläne an regelmäßigen Treffen. Hier haben alle die Möglichkeit, sich mitzuteilen. Das fördert den Flow.“

Wer wir sind:

Wir sind Techniker und Technikerinnen mit Expertise, welche die Leidenschaft rund um Informationstechnologie teilen. Wir entwickeln uns stets im Einklang mit dieser schnelllebigen Branche weiter und sind für unsere Kunden:innen zu 100 % da. Wir beraten, installieren, hosten … machen also alles, was zum Bereich der IT dazu gehört – entweder vor Ort oder per Fernwartung.

Limendo GmbH (Bozen)

Seit 2017 • 35 MitarbeiterInnen • www.limendo.com

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Die Menschen stehen im Mittelpunkt, die Werte werden gelebt, und man kann mit großartigen Menschen arbeiten“
„Kleine Teamgröße, mehr Möglichkeiten zum Lernen, multinationale Kultur, gute WorkLife-Balance und freundliche Kollegen:innen.“
„Innovatives Umfeld, modernes Mindset der Kollegen:innen und der Unternehmensführung, Streben nach Exzellenz.“

Wer wir sind:

Limendo entwickelt individuelle Software für Unternehmen. Bei Limendo sind Sie richtig, wenn Sie mit Standard-Software nicht mehr weiter kommen. Als Beratungs- und Technologieunternehmen gehen wir einen einzigartigen Weg. Wir verbinden Top-Management-Beratungs-Erfahrung mit den Möglichkeiten neuer Technologien. So arbeiten wir mit Kunden:innen aus allen Branchen an Innovationen in ihren Bereichen und setzen hierbei neueste Technik um.

Daunenstep (Ritten)

Seit 1907 • 50 MitarbeiterInnen • www.daunenstep.com

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„An meinem Arbeitsplatz schätze ich besonders das autonome Arbeiten und das familiäre Arbeitsklima.“
„Daunenstep bietet mir einen sicheren Arbeitsplatz und eine pünktliche Entlohnung.“
„An Daunenstep schätze ich besonders das in mich gesetzte Vertrauen, und dass ich mich persönlich entfalten kann.“

Wer wir sind:

Die Gründung von „Daunenstep“ erfolgte 1907 unter den Bozner Lauben. Im Jahr 1970 zog das Unternehmen nach Unterinn, an seinen heutigen Standort. Von dort aus errichteten wir ein kapillares Vertriebsnetzwerk und bedienen heute weite Teile Italiens mit unseren Bettdecken. Um unserer Mission des guten Schlafs gerecht zu werden, launchten wir 2022 unsere Matratzenlinie. Heute beschäftigen wir über 50 Mitarbeitende an unseren Standorten in Unterinn und Arco. Eine familiäre Atmosphäre, ein gutes Arbeitsklima und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, gehören zu unseren Grundwerten.

Rotech GmbH (Freienfeld)

Seit 2009 • 50 MitarbeiterInnen • www.rotech.bz.it

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Wir haben eine offene und zwanglose Unternehmenskultur mit klaren Zielen.“
„Es wird ein hoher Wert auf die Mitarbeiter:innen gelegt und sie werden gefördert und haben somit die Chance zu wachsen.“
„Rotech ist ein Unternehmen, das in die Zukunft blickt und in einer Branche arbeitet, die sich ständig weiterentwickelt und eine berufliche und persönliche Herausforderung darstellt.“

Wer wir sind:

Wir kümmern uns um Lebenswichtiges. Diesem Leitspruch gilt unser Einsatz. Rotech ist ein führendes Unternehmen im Bereich der grabungslosen Rohrsanierung- und -erneuerung in Italien. Unsere innovativen Techniken ermöglichen es, Sanierungsarbeiten umweltschonend und mit geringstmöglichen Unannehmlichkeiten für die Bürger:innen durchzuführen, bei gleichzeitiger Gewährleistung langlebiger Lösungen.

Unifix SWG GmbH (Terlan)

Seit 1980 • 115 MitarbeiterInnen • www.unifix.it

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

"Unifix ist ein besonderer Arbeitgeber, weil es alle Dienstleistungen innerhalb des Unternehmens anbietet: Kantine, Fitnessraum, Spielzimmer und alle Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich durch Kurse oder externe Besuche weiterzuentwickeln."
"Was ich an Unifix als Arbeitgeber am meisten mag, ist die Umgebung, die Kollegen:innen, der Zeitplan, die Bereitschaft meines Vorgesetzten, auf die Bedürfnisse einzugehen, und die ruhige Atmosphäre.

Wer wir sind:

Wir sind einer der fortschrittlichsten Akteure in der Welt der des Bauwesens und der Eisenwaren, Schreinereien, im Heimwerker-, Elektro- und Klempnereibereich. Wir wollen in Italien ein Maßstab für eine exzellente Unternehmenskultur und eine Inspiration für den Markt sein. Ein innovatives Unternehmen, das, auch durch die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden, Zufriedenheit bei seinen Kunden:innen hervorruft und führend in seinem Sektor wird.

Brigl AG (Bruneck-Meran-Reschen-Trient-Varn)

Seit 1925 • 100 MitarbeiterInnen • www.brigl.it

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Ein Arbeitgeber, der sich in einem schwierigen Umfeld erfolgreich behauptet und weiß, dass dies von guten Mitarbeitenden abhängt.“
„Ein jugendliches, dynamisches und positives Umfeld, in dem man sich als Teil einer zweiten Familie fühlt.“
„Ein Familienunternehmen, das sich um die Menschen kümmert, die für es arbeiten.“

Wer wir sind:

Die Brigl, internationaler Spediteur, im Jahr 1925 als Südtiroler Unternehmen in der Nähe der Grenze zu Österreich und der Schweiz gegründet, hat sich im Laufe der Jahre zu einem wichtigen Akteur im internationalen Transport- und Logistikwesen entwickelt und ist äußerst erfolgreich in der ganzen Welt tätig. Rund 100 qualifizierte Mitarbeitende kümmern sich mit einem sehr persönlichen Kontakt um die Kunden:innen, bieten individuelle Unterstützung und hohe Flexibilität.

Maderbök (Innsbruck)

Seit 1980 • 19 MitarbeiterInnen • www.maderboek.at

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Besonders stolz sind wir auf unsere Lehrlinge. Die natürliche Fluktuation konnte in den letzten Jahren nämlich immer mit jungen Mitarbeitern aus den eigenen Reihen nachbesetzt werden.“

Wer wir sind:

Egal ob Neubau oder Sanierung: Das Installateur-Unternehmen Maderbök erledigt sämtliche Arbeiten rund um Heizungssysteme, Wohnraumlüftungsanlagen und Badezimmer. Bei Neubauten werden ausschließlich alternative und umweltschonende Heizungssysteme installiert. Auch bei Sanierungen wird auf den Umstieg auf regenerative Energieformen gesetzt. Unser Leitspruch lautet: „Perfektion ist unser Standard“. Unser Ziel für die Zukunft ist es somit, dass bereits unsere Lehrlinge Perfektion als Standard empfinden.

Spedimax Transportservice (Hall in Tirol)

Seit 1997 • 20 MitarbeiterInnen • www.spedimax.com

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Mit 15 Jahren musste ich von der Schule aus eine Firma suchen, wo ich ein einwöchiges Praktikum machen konnte. Spedimax hat mir dieses ermöglicht. Jetzt, 5 Jahre später, habe ich die Lehre bei Spedimax mit der Matura abgeschlossen. Aus persönlichen Gründen ziehe ich im Sommer nach Oberösterreich. Spedimax wird für mich dort eine Niederlassung gründen. Innerhalb von 5 Jahren habe ich es vom Ferialpraktikanten über die Lehre mit Matura zum Niederlassungsleiter einer eigenen Filiale geschafft.“

Wer wir sind:

Die Fa. Spedimax liefert seit 25 Jahren Waren zwischen den Ländern Italien, Deutschland, Benelux, Österreich, Ungarn und Polen. Unsere größten Erfolge waren die Einführung einer einzigartigen, nachhaltigen Struktur, die Gründung einer Niederlassung in Ungarn und einer in Polen, der Aufbau eines loyalen Kundenstocks und seit Jahren so gut wie keine Fluktuation bei den Mitarbeitenden.

Sozial- & Gesundheitssprengel Pitztal (Arzl)

Seit 1993 • 29 MitarbeiterInnen • www.sozialsprengel-pitztal.at

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Mir gefällt am besten, dass ich im besten Team der Welt arbeiten darf.
Der Zusammenhalt im Team ist unwahrscheinlich groß. Es sind Freundschaften entstanden. Wir haben die Möglichkeit unsere KlientInnen individuell zu betreuen, je nach Alltagssituation und Gegebenheiten. Die Dankbarkeit der KlientInnen ist meist sehr groß. Es ist ein sehr gutes Zeichen für unser Team, dass wir fast nie Mitarbeiter suchen müssen, sondern dass immer wieder Bewerbungen von ehemaligen PraktikantInnen und durch Mundpropaganda eintreffen.“

Wer wir sind:

Seit 1993 betreuen wir die Pitztaler mit mobiler Hauskrankenpflege. Somit können wir ihnen einen längeren Verbleib im eigenen Zuhause ermöglichen. Seit der Übersiedelung unseres Büros im Jahr 2013 von Wenns ins Pflegezentrum Pitztal in Arzl bieten wir auch Essen auf Rädern und eine Tagesbetreuung für Senior:innen an.

IWO Tirol Gem. GmbH (Innsbruck)

Seit 1988 • 57 MitarbeiterInnen • www.iwo.tirol

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„IWO ist deshalb die beste Arbeitgeberin, weil wir alle IWO sind und sein dürfen. Jede:r von uns ist sich bewusst, dass man mit den eigenen Talenten und der individuellen Persönlichkeit zum Gelingen des großen Ganzen beiträgt. Die Wertschätzung für die Arbeit sowie das Vertrauen in uns wird und von Seiten des Leistungsteams immer wieder in Worten und Taten zugesichert. Auf die Unterstützung durch Kolleg:innen kann man sich jederzeit verlassen. Es macht einfach riesengroße Freude, mit diesen Menschen zusammen zu arbeiten.“

Wer wird sind:

Die IWO Tirol gem. GmbH (IWO) entstand aufgrund eines erkannten und erlebten Mankos in der sozialpsychiatrischen Betreuung von Menschen mit diesem Unterstützungsbedarf in Tirol. Wir bieten eine flächendeckende, aufsuchende Betreuung für Menschen mit psychosozialem Unterstützungsbedarf in allen Tiroler Bezirken. Wir betreuen derzeit 160 Menschen in ganz Tirol.

SFS-Fluidsysteme GmbH / SVS-Automation GmbH (Polling)

Seit 1992 • 65 MitarbeiterInnen • www.sfs-fluidsysteme.com

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Hier habe ich in den letzten Jahren die Möglichkeit erhalten innerhalb des Unternehmens verschiedene Unternehmensbereiche kennen zu lernen, mich weiterzubilden und zur Führungskraft aufzusteigen. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein zentraler Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeitmodelle, viele freiwillige betriebliche Leistungen, täglicher Austausch miteinander und viele gemeinsame Aktivitäten halten die Motivation im Team sehr hoch.“

Wer wir sind:

Wir beschäftigen uns mit der Entwicklung und der Herstellung von pneumatischen Komponenten und Magnetventilen. Wir dürfen uns jede Woche mit neuen Problemstellungen, Innovationen und Entwicklungen von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt beschäftigen.

Kontron Austria (Engerwitzdorf & Ebbs)

Seit 1986 • 150 MitarbeiterInnen • www.kontron.at

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Mein Aufgabengebiet macht mir viel Spaß, ich kann meine Talente und Fähigkeiten optimal einsetzen und werde von meinem Vorgesetzten unterstützt. Außerdem schätze ich die kurzen Entscheidungswege und die offene Kommunikation. Mein Vorgesetzter vertraut mir und zusammen mit meinen Kollegen sind wir ein gutes Team. Die familiäre Firmenkultur gefällt mir, das freundliche Miteinander, Firmenevents oder einfach das gemütliche Beisammensein in der Mittagspause.
“Es darf gelacht werden, und das ist wichtig, es hebt die Stimmung und die Arbeitsatmosphäre, hier fühle ich mich zu Hause.“

Wer wir sind:

Kontron Austria GmbH ist ein Full-Service-Dienstleister für die Entwicklung und die Produktion von komplexen Elektronik-Komponenten, -Modulen und -Systemen im Bereich Industrie- und Medizintechnik. Von der Beratung und Entwicklung über die Produktion und Prozessoptimierung bis hin zum professionellen Outsourcing für Ihre Baugruppen und Komplett- Systeme deckt Kontron Austria die gesamte Wertschöpfungskette ab.

Bergbahnen Fieberbrunn GmbH (Fieberbrunn)

Seit 1958 • 80 MitarbeiterInnen • www.fieberbrunn.com

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Ein wesentliches Merkmal des Unternehmens ist, meiner Meinung nach, die sehr soziale Ausrichtung des Betriebs, die flachen Hierarchien und das sehr gute Arbeitsklima im Team.“
„Die Arbeit in den Bergen und mit der Technik rund um Seilbahnen sowie der Umgang mit den Gästen:innen macht unsere Arbeit so interessant, reizvoll und abwechslungsreich.“
„Bei den Bergbahnen Fieberbrunn bekomme ich die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und mich auch weiterzubilden.“

Wer wir sind:

Die Bergbahnen Fieberbrunn sind Teil des Skigebiets Skicircus Saalbach Hinterglemm Leogang Fieberbrunn.
Das „Home of Lässig“ zählt mit bis zu 270 Abfahrtskilometern und 70 Liftanlagen zu den größten und bekanntesten Skigebieten im Alpenraum. Auch im Sommer bieten wir ein attraktives Liftangebot und zeichnen uns darüber hinaus bsp. für den Bergerlebnispark Timoks Wilde Welt und den Trails in der Bike Area Fieberbrunn verantwortlich.

Die.Küche by Untermarzoner (Eppan)

Seit 1971 • 11 MitarbeiterInnen • www.untermarzoner.it

Leidenschaft für schönes Wohnen und hochwertiges Südtiroler Handwerk haben unseren Betrieb seit der Firmengründung durch meinen Vater Helmut im Jahr 1971 geprägt. Als ich dann in den Betrieb meiner Eltern eingestiegen bin, entdeckte ich bald meine besondere Passion für die Küchenplanung. Im Jahr 2017 ging dann ein großer Traum in Erfüllung und ich konnte zusammen mit meiner Frau zusätzlich zum Möbelhaus das Küchenstudio eröffnen und dies bis heute mit Erfolg führen.

Wir haben teilweise Mitarbeiter, die seit 30 – 40 und sogar seit über 40 Jahren in unserem Betrieb sind. Gerade in einem kleinen Betrieb wie in unserem ist es wichtig, dass wir alle auf gleicher Augenhöhe sind. Wir legen besonderen Wert darauf, dass Probleme ausgesprochen werden und dass wir miteinander an einem Ziel arbeiten. Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter und ein respektvoller Umgang Ihnen gegenüber, dies glauben wir ist ein wichtiger Teil unseres Erfolges.

Latteria Nöm (Bozen)

28 MitarbeiterInnen • www.my-milk.it

Unsere Produkte sind ausschließlich aus gentechnikfreier Bergbauernmilch hergestellt, alle unsere Milchbauern sind Tierwohl zertifiziert, unsere Produktionsstätte in Baden produziert CO2 neutral, unsere Verpackungen sind recyclebar und zum Teil aus recyceltem Material hergestellt, wir sind seit Beginn der Innovationsführer am italienischen Markt und das am stärksten wachsende Unternehmen unserer Branche in Italien. Das alles zusammen macht unser Angebot einzigartig, unsere Verbraucher wissen das zu schätzen und das macht unser Unternehmen so erfolgreich.

Unser Ziel ist den bisher erfolgreich beschrittenen Weg fortzusetzen: die regionale Milch höchster Qualität unserer 3.000 zum Großteil kleinen Milchbauern zu wertvollen und innovativen Lebensmitteln zu veredeln. Mit Leidenschaft Verbraucherbedürfnisse zu bedienen, indem wir beste Rohstoffe zu Qualitätsprodukten verarbeiten und allen Verbrauchern verfügbar und erschwinglich machen. Das nachhaltige Wirtschaften, vom Bauernhof beginnend, bestimmt unser Handeln. Damit erwirtschaften wir Erträge um neue Arbeitsplätze zu schaffen, die Bestehenden abzusichern und den Fortbestand unserer Milchbauern zu gewährleisten.

Tischlerplus des Resch Matthias (Blumau)

13 MitarbeiterInnen • www.tischlerplus.com

Besonders macht uns die Mischung aus traditioneller Tischlerei, kombiniert mit halbindustrieller Fertigung. Wir verfügen über ein sehr motiviertes, gut ausgebildetes junges Team, das sich ständig weiterentwickeln darf. Das gute Mitarbeiterklima ist ein enormer Ansporn, unsere abwechslungsreichen Projekte zu verwirklichen. Das belegt die sehr geringe Fluktuation. Was wir richtig gut können, ist dem Kunden zuhören. Unser Ziel ist es , seine Erwartungen zu übertreffen.

Mit den Investitionen im letzten Jahr werden die nächsten Jahre sehr spannend werden. Die Produktpalette wird ständig erweitert. In Zukunft wird es auch möglich sein, online unsere Produkte zu erwerben. In näherer Zukunft wollen wir auch außerhalb von Südtirol tätig werden. Wir möchten ein attraktiver Arbeitgeber sein, wo Mitarbeiter die Möglichkeiten bekommen, sich in den verschiedensten Arbeitsbereichen weiter zu entwickeln. Wir können kleine Betriebe unterstützen, damit sie stärker auf dem Markt treten können. Als Betrieb ist es unser Bestreben, langfristig unter den 10 wichtigsten Tischlereien in Südtirol zu sein.

Graber & Partner (Bruneck)

40 MitarbeiterInnen • www.graber-partner.com

Zuverlässigkeit, Vertrauen und Diskretion – so lauten die Grundsätze von Graber & Partner. Ein Experte in Sachen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Arbeitsrecht.

Wer wir sind:

Es war Hermann Graber, der die Kanzlei 1991 gegründet hat. Begonnen hat er ganz klein, mit nur einer Sekretärin. Heute – 28 Jahre später – beschäftigt der Wirtschaftsprüfer und Steuerberater an seinem Sitz in Bruneck 45 Mitarbeiter. 65 Prozent davon sind Frauen. Gemeinsam betreut und berät das Team über 500 Kunden, 60 Prozent davon kommen aus Südtirol. Den Rest machen Unternehmen aus anderen EU-Staaten aus, die sich in Italien ansiedeln oder hier eine Tochtergesellschaft gründen möchten. Graber & Partner berät sie rund um die Themen Unternehmensgründung, Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Vertragswesen und natürlich auch in steuerlichen Fragen.

Jack Wolfskin (Bozen - Meran - Brenner)

1100 MitarbeiterInnen

Als Outdoorunternehmen liegt uns die Natur sehr am Herzen. Deshalb ist uns der Umweltschutz ein wichtiges Anliegen. Wir arbeiten fortlaufend daran, unsere Produkte und unser Unternehmen nachhaltiger zu gestalten. Wir nutzen bereits 100 Prozent Ökostrom, wir fördern den nachhaltigen Ladenbau und senken unsere CO2-Emissionen auf allen unseren Transportwegen. Auch bei unseren Produkten legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und einen schonenden Umgang mit unseren Ressourcen. Wir setzen deshalb immer mehr auf recycelte Materialien. Hier sind wir ein Pionier. Besonders stolz sind wir auch auf unser Seaqual Ocean Project, mit dem wir seit 2018 die Wiederverwertung von Plastikmüll aus dem Meer unterstützen. Unsere Zusammenarbeit mit ZDHC sorgt für eine Produktion ohne Schadstoffe. Das Thema Nachhaltigkeit ist in der DNA von Jack Wolfskin fest verankert. Das zeigt sich beim Umweltschutz und dem Produktdesign, aber auch in unserer sozialen Verantwortung.

Das Thema Nachhaltigkeit ist in der Unternehmenskultur von Jack Wolfskin fest verankert. Nachhaltigkeit ist seit der Gründung ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Bisher haben wir jedoch zu wenig darüber gesprochen. Das ändern wir gerade. Die wichtige Bedeutung von Nachhaltigkeit bei Jack Wolfskin ist nicht nur im Management spürbar. Sie spiegelt sich auch im Verhalten unserer Mitarbeiter wider. Unsere Mitarbeiter nehmen dieses Thema sehr ernst. Es ist ein starkes Bewusstsein für einen schonenden Ressourcenumgang vorhanden und es ist schön zu sehen, wie sich dieses Bewusstsein weiterverbreitet. Wir pflegen einen kollegialen und wertschätzenden Umgang miteinander. Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch flache Hierarchien und großen Gestaltungsspielraum aus. Jeder Mitarbeiter wird in die Jack Wolfskin Familie eingebunden und erhält die Möglichkeit, seine individuellen Stärken einzubringen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Offenheit, gegenseitige Unterstützung und eine hohe Motivation für unsere gemeinsamen Ziele kennzeichnen die Arbeitsatmosphäre bei Jack Wolfskin.

Südtiroler Beratungsring (Lana)

52 MitarbeiterInnen • www.beratungsring.org

Wir sind die weltweit größte privatrechtliche Beratungsorganisation im Obst- und Weinbau. Seit der Gründung im Jahr 1957 ist es unser Ziel, unseren Mitgliedern eine unabhängige und objektive Beratung zur integrierten und biologischen Produktion von Apfel, Weintraube, Marille und Kirsche zu liefern. Ausgehend von unseren sieben Bezirksbüros beraten wir mittlerweile ca. 5.900 Mitglieder im gesamten Obst- und Weinbaugebiet Südtirols. Im Mittelpunkt stehen unsere Mitglieder. Unsere Stärke ist das breite Dienstleistungsangebot. Wir beraten direkt am Betrieb, organisieren Flurbegehungen, Kurse und Tagungen. Durch unsere Publikationen (Leitfäden, Fachzeitschriften usw.) sind die Landwirte immer auf dem neuesten Stand. Über unsere Apps werden die Landwirte vor Frost, Schädlings- und Krankheitsdruck gewarnt und können rechtzeitig gezielte Kulturmaßnahmen setzen. Gemeinsam mit unseren Partnern arbeiten wir an der Lösung von neuen Herausforderungen in der Produktion und bringen diese zu unseren Mitgliedern.

Wir werden weiterhin an der Verbesserung unserer Dienstleistungen arbeiten, um die Mitglieder bei ihren Herausforderungen in der Produktion bestmöglich zu unterstützen. Dazu gehört u.a. auch die Weiterentwicklung von digitalen Lösungen zur Unterstützung für den Landwirt.

Unifix SWG GmbH (Terlan)

93 MitarbeiterInnen • www.unifix.it

Ich glaube, dass Kultur und Ethik zwei grundlegende Werte für jede Organisation sind. Und so ist es sicherlich auch bei Unifix. Alle unsere Mitarbeiter haben eine brennende Leidenschaft für ihre Arbeit, den Wunsch nach ständiger Verbesserung und die Energie, nach vorne zu blicken, auf eine Zukunft mit Zielen und Herausforderungen, die es jeden Tag mit unseren Geschäftspartnern zu gewinnen gilt.

Es gibt Menschen, die an unseren Produkten nur das Offensichtliche sehen – eine Schraube, ein Dübel, ein Werkzeug. Bei Unifix sehen wir die Dinge als das, was sie werden können, und versuchen, die Wünsche unserer Kunden in Projekte, in Ergebnisse umzusetzen. Wir glauben, dass in einem Szenario, in dem Produkte leicht erhältlich sind, die einzige Möglichkeit zur Differenzierung darin besteht, dem Kunden zu helfen, das beste Angebot für seinen Markt zu strukturieren. Aus diesem Grund investieren wir in die Erforschung neuer, attraktiver und leistungsorientierter Displaylösungen, die Schaffung von Shop in Shop bei unseren Kunden oder die Neugestaltung des gesamten Geschäfts.

Stiftung Griesfeld (Neumarkt)

140 MitarbeiterInnen • www.griesfeld.it

Wir sind schon etwas Besonderes, weil wir von sehr wenigen als Unternehmen wahrgenommen werden. Ein Altenheim ist „uncool“ und genau das macht es aus. Täglich arbeiten wir mit Menschen für Menschen: „Alte Menschen“ Wir halten diese IM LEBEN! Wir schaffen Teilhabe am Dorfleben! Wir schaffen Möglichkeiten der Entschleunigung! Wir wollen das „Alt Sein“ salonfähig machen! Wir wollen menschlich bleiben! Wir wollen Normalität leben! Und da sage mir niemand, dass diese Visionen für ein „uncooles“ Unternehmen nicht etwas Besonderes sind. Was wir wirklich gut können? Hm? Gute Frage! „Flexibel sein und mit Widerspruch umgehen“ – das müssen alle Mitarbeiter können. Unter dem Motto „Wir arbeiten für die Zukunft, denn wir werden in ihr leben“ sehen wir uns als Beeinflusser und Meinungsbildner für unser viertes Lebensalter.

Unser nächstes großes Projekt ist ein Organisationsentwicklungsprojekt: SOZIOKRATIE 3.0. Pflegekräftemangel, Pensionierungen, technologische Veränderungen, Überalterung, Ressourcenknappheit, bringen uns zum Umdenken: Wir bereiten uns als Unternehmen auf diese Herausforderungen vor, indem wir eine Kreisorganisation einführen. Dieses Modell ist eng mit Haltung und Einstellung einzelner MitarbeiterInnen und Führungskräfte verbunden. So ist eine soziokratische Kreisorganisation eine Alternative zur pyramidenförmigen Linienorganisation und zu deren Top-down-Entscheidungspraktiken. Das Einbinden vieler Mitarbeiter in Lösungsprozesse garantiert eine Identifikation mit dem Unternehmen und fördert Kreativität und Selbstverantwortung. Wir wollen die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter zum Wohle aller nutzen.

Weisses Kreuz (Bozen)

400 MitarbeiterInnen • www.weisseskreuz.bz.it

Wir stehen derzeit vor großen Umbrüchen, die Digitalisierung hat längst auch den Rettungsdienst, Krankentransport und alle übrigen sozialen Dienste erreicht. Wir kennen aber die Herausforderungen der Zeit und bereiten uns derzeit gut auf die Zukunft vor. So sind wir davon überzeugt, dass die demographische Entwicklung mit Überalterung der Gesellschaft ein Thema für uns wird. Wir haben jahrzehntelange Erfahrung in der Betreuung, Versorgung und im Transport von alten und kranken Menschen. Zudem versorgen wir schon heute über 1.700 Senioren mit Hausnotrufdiensten. Damit verfügen wir über eine spannende Schnittstelle zwischen technischer Expertise, erprobter Betreuungsdienstleistung, digitalem Know-How und sehr guter Vernetzung im sozialen Umfeld. Das große Vertrauen der Südtiroler Bevölkerung in das Weiße Kreuz (135.000 Fördermitglieder) sehen wir deshalb geradezu als Auftrag, uns zukünftig diesem sehr wichtigen Thema zu widmen. Der weiteren Professionalisierung und Weiterentwicklung unserer bisherigen Kerntätigkeit im Rettungsdienst und Krankentransport wird dieser Schritt natürlich nicht zuwiderlaufen. Die Notfallversorgung und Optimierung der Rettungskette in Südtirol wird immer unser wichtigstes Anliegen bleiben.

Seit dem Jahre 2016 bin ich Mitarbeiterin des Weißen Kreuzes, wobei das Freiwilligenmanagement und die Personalentwicklung zu meinen Themenbereichen zählen. Die Arbeit selbst gefällt mir sehr gut, da es sich um Themenbereiche handelt, welche in der heutigen Zeit aktueller sind denn je und es motiviert mich, in Zusammenarbeit mit Ehren- und Hauptamtlichen einen Beitrag für die Organisation leisten zu dürfen. Dankbar bin ich besonders den verschiedenen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche uns angeboten werden und für das tolle Arbeitsklima – dazu gilt mein Dank allen Kollegen und Kolleginnen für die gute Zusammenarbeit und den starken Zusammenhalt.