Tra il primo colloquio e la decisione finale perdiamo molti talenti
29.01.2026
Molte aziende investono tempo ed energie per attirare candidati: annunci ben scritti, ricerca attiva, primo colloquio curato.
Ma proprio dopo questa fase accade qualcosa di cruciale – e spesso sottovalutato:
👉 tra il primo colloquio e la decisione finale si perdono più talenti di quanto si pensi.
Non perché i candidati non siano adatti.
Ma perché il processo si blocca.
Quando l’interesse c’è, ma il processo si ferma
Il primo colloquio va bene.
Le competenze sembrano giuste.
C’è sintonia.
E poi?
- La decisione viene rimandata
- Servono altri pareri interni
- I criteri non sono chiari
- Le responsabilità non sono definite
Per l’azienda è routine.
Per il candidato è un messaggio chiaro: incertezza.
Perché i talenti si perdono proprio in questa fase
I candidati validi raramente partecipano a un solo processo di selezione.
Hanno più opzioni e valutano non solo ruolo e retribuzione, ma soprattutto chiarezza, velocità e professionalità.
Ciò che spesso percepiscono:
- tempi di attesa lunghi senza feedback
- valutazioni contrastanti
- mancanza di trasparenza
Il risultato?
Scelgono l’azienda che comunica meglio, decide prima e trasmette sicurezza.
Il vero problema: la mancanza di struttura
Nella maggior parte dei casi, il problema non è il recruiting in sé, ma la fase decisionale.
Non è una questione di volontà, ma di metodo.
Domande che spesso restano aperte:
- Su quali criteri decidiamo davvero?
- Chi dà il feedback e quando?
- Cosa è indispensabile e cosa è negoziabile?
Senza risposte chiare, ogni decisione rallenta.
E ogni ritardo costa fiducia.
Decisioni di qualità non richiedono processi lunghi
Un errore comune è pensare che una buona decisione abbia bisogno di molto tempo.
In realtà ha bisogno di chiarezza.
Criteri condivisi, colloqui strutturati e percorsi decisionali definiti permettono:
- decisioni più rapide
- valutazioni più oggettive
- maggiore sicurezza per tutti
E soprattutto: un’esperienza positiva per i candidati, anche quando la risposta è negativa.
Il nostro punto di vista dalla pratica
In molte aziende, questa fase è il vero punto critico del recruiting.
Non è difficile trovare talenti.
È difficile decidere bene e in tempo.
Per questo supportiamo le aziende nel:
- strutturare i processi di selezione
- chiarire le logiche decisionali
- gestire in modo professionale il passaggio dal colloquio alla decisione
Non con più burocrazia.
Ma con più metodo e chiarezza.
📌 Vuoi evitare di perdere talenti proprio nella fase decisiva?
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