Warum Mitarbeitende wirklich kündigen (Spoiler: Es ist nicht das Gehalt)

24.09.2025

Viele Unternehmen sind überrascht, wenn geschätzte Mitarbeitende kündigen – und suchen die Erklärung fast automatisch beim Gehalt. Doch Studien und unsere 25-jährige Erfahrung zeigen: Geld ist selten der Hauptgrund.

Die wahren Ursachen liegen oft tiefer – im täglichen Erleben, im Klima, in der Führung und in den Chancen, die Mitarbeitende in ihrem Umfeld sehen.

 Top-Gründe für Kündigungen – jenseits des Gehalts

1. Fehlende Wertschätzung. Ein „Danke“ oder das Gefühl, gesehen zu werden, macht den Unterschied. Wo Wertschätzung fehlt, wächst Frust – und irgendwann die Kündigung.
2. Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten. Talente wollen wachsen. Wer keine Perspektiven für Weiterbildung oder neue Aufgaben sieht, sucht sich diese Chancen woanders.
3. Schlechte Führung. Führungskräfte sind oft der entscheidende Faktor. Micromanagement, fehlendes Feedback oder ungerechte Behandlung treiben Mitarbeitende schneller zur Konkurrenz als jede Gehaltstabelle.
4. Ungesundes Arbeitsumfeld. Überlastung, fehlende Flexibilität oder ein schlechtes Teamklima führen langfristig zu innerer Kündigung – und schließlich zum Austritt.

Was Unternehmen tun können

• Zuhören und Dialog fördern – z. B. durch strukturierte Mitarbeitergespräche.
• Klare Prozesse schaffen – Transparenz gibt Sicherheit und Orientierung.
• Führungskräfte stärken – denn sie prägen das Klima am stärksten.
• Schnelle, fundierte Entscheidungen treffen – auch im Recruiting, um Unsicherheit zu vermeiden.

Unser Ansatz: HR à la Carte

Mit unseren HR à la Carte-Paketen unterstützen wir Unternehmen dabei, genau hier anzusetzen:

• im Recruiting durch klare, schnelle Auswahlprozesse,
• in der Zusammenarbeit durch strukturierte Mitarbeitergespräche und
• im Alltag durch maßgeschneiderte Tools und Beratung.

So entstehen fundierte Entscheidungen, mehr Klarheit und ein Arbeitsumfeld, in dem sich Talente langfristig wohlfühlen.

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